今日，50歲女主管被迫退休獲賠46萬話題登上微博熱搜，引發網友熱議。

據媒體報道，17年前，南京李女士入職一家知名檢測公司，通過努力一路升職到主管。

“最開始是驗貨員，2005年3月21號升職到副主管，2011年11月25日升職到主管，一直到2019年5月4日離職。”李女士稱。

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2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，李女士認為，自己應當在55周歲退休，與單位進行了溝通，可單位堅持要求李女士退休，向她發出勞動合同終止通知書，并注銷了其工作賬號，讓她無法正常工作。

無奈之下，李女士只好申請辦理退休手續。可人社局認為其未達退休年齡，不予批準退休。

隨后，李女士將單位訴至法庭，要求單位按照違法解除勞動合同賠償50多萬元。

法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元，

單位上訴后，二審維持原判。