日前，一則#小伙工資單被同事看到遭開(kāi)除#的話題沖上熱搜。

據(jù)九派新聞報(bào)道，2月16日，山東濟(jì)南，小伙因工資單被同事看到，被公司以泄露機(jī)密開(kāi)除引發(fā)熱議。

據(jù)報(bào)道，小鄭稱(chēng)自己并非有意泄露，而是被人偷窺。對(duì)此，其所在公司回應(yīng)稱(chēng)，工資屬于公司機(jī)密，員工手冊(cè)等里有明確規(guī)定。對(duì)于小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細(xì)說(shuō)明。

18日，小鄭公司工作人員表示，濟(jì)南歷城區(qū)仲裁委員會(huì)已委托調(diào)解員聯(lián)系公司進(jìn)行庭前調(diào)解，針對(duì)小鄭的仲裁訴求，“我們會(huì)積極推動(dòng)相關(guān)方進(jìn)行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。

從九派新聞發(fā)起的“你覺(jué)得工資單是機(jī)密信息嗎？”投票來(lái)看，認(rèn)為工資“是個(gè)人隱私信息，不是公司機(jī)密信息”的網(wǎng)友最多。

消息曝光后，很多網(wǎng)友疑問(wèn)，泄露工資被開(kāi)除合理嗎？

據(jù)老板聯(lián)播消息，律師付建認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。

企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，導(dǎo)致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以泄露工資為由辭退員工，沒(méi)有法律依據(jù)，可以申請(qǐng)仲裁或訴訟。