工資薪酬，在任何公司、單位都是“機密”。如果你的工資單被同事看到了怎么樣？有人就因此被開除了。

據(jù)九派新聞報道，小鄭在濟南盒馬鮮生工作，去年11月26月入職，正處于試用期，2月25日就將結(jié)束。

這是他的第一份工作，因此格外賣力，除了收銀還干一些別人不愿做的臟活累活，包括殺魚，面銷營業(yè)額是店里最高的。

2月10日，小鄭收到了公司發(fā)的電子工資單，但兩天后被告知他向同事透露了工資信息，導(dǎo)致兩人情緒不滿，計劃離職，此舉泄露了公司機密，觸犯底線，予以開除。

小鄭稱，收到工資單當(dāng)天，有同事看了他的手機，但不知道看了什么，而那位同事說只是偷看了一眼。

沒什么經(jīng)驗的小鄭“稀里糊涂”簽字離職，但后來認為公司并沒有講清楚有關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容，自己的行為遠不夠“一級違規(guī)”，因此提出了勞動仲裁，要求公司撤銷處罰，道歉，并賠償經(jīng)濟損失。

對此，盒馬鮮生回應(yīng)稱，工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規(guī)定。

濟南盒馬鮮生的工作人員也表示，經(jīng)過調(diào)查核實，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于一類違規(guī)，且當(dāng)事人已經(jīng)認可，未提出異議，溝通也有全程錄音錄像。

目前，濟南歷城區(qū)仲裁委員會已委托調(diào)解員，聯(lián)系盒馬進行庭前調(diào)解，針對小鄭的仲裁訴求，“會積極推動相關(guān)方進行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。

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