回顧2013年的人力資源圈，“一波未平一波又起”是對其最貼切的描述和總結。然而事物發展自有它的規律和原因，謹以狄更斯《雙城記》中的一句送給大家：“這是最好的時代，這是最壞的時代。”
1、關鍵詞：解約 發生時間：2013年1月 影響力度：★★★☆
2013年年初中石化深陷解約門事件，“這邊招聘那邊解聘”所涉及人數多達近千名應屆生，從而引起軒然大波。中石化總部做出解釋：被解約的816名應屆生是中石化二級單位未按規定自行招聘的，但總部于2011年就下發過《關于實行中國石化畢業生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業生引進工作管理辦法》，明確規定凡是應聘中國石化的畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷，實行“網上統一公開招聘，陽光引進”。因此中石化總部為“公平合理”而對相應人員進行了解聘處理并按照協議給予其相應的解約賠償。
據了解，2012年中石化用工總量已達 106萬人，還有離退休職工、協解人員、家屬共94萬人。雖然中石化排名世界500強第5位，但在排名前3位的五百強公司，無論從資產、利潤還是實力都遠遠超過中石化，并且員工人數也較中石化少。因此中石化不得不對迫在眉睫的控制員工總數問題做出積極應對的方式。
2、關鍵詞：易主 發生時間：2013年2月 影響力度：★★★★☆
創立于1997年的中華英才網曾是國內三大招聘網站之一，但繼2008年10月被美國在線招聘巨頭Monster完成全資收購后，其水土不服的在線招聘系統導致中華英才網流量下降、用戶大面積流失，并緊接著于今年爆出Monster以3000萬美元將中華英才網再次出售的消息。這無疑對中國互聯網招聘的網絡格局帶來了沖擊和挑戰。
另外，雖然Monster在將中華英才網出售前執行了大批的裁員計劃，其中包括銷售、技術人力資源和財務在內的200多人，裁員比例在54%左右，公司總監、總經理級別的管理層基本全部被裁。但意外的是，此次未在裁員之列的多數員工卻積極要求被裁員，以拿到較豐厚的補償。這一反轉的現象充分表明了昔日行業巨頭中華英才網的風光不再，并且局勢嚴峻。未來中華英才網將如何發展也受到了招聘行業及人力資源圈的多方關注。
3、關鍵詞：連環跳 發生時間：2013年4月 影響力度：★★★★
不知從什么時候開始，富士康就陷入了員工接連跳樓的噩夢，短短幾年之內發生了多起員工跳樓事件，并于2013年4月又爆出兩名員工相繼跳樓。富士康連環跳事件帶來的惡劣社會影響，不僅引起了強烈的輿論反響，同時也讓更多的企業反思。