一位諾基亞中國區(qū)員工透露，主導(dǎo)此次裁員的微軟公司在業(yè)界向來以手段高明著稱，事實(shí)上，這一次微軟從頭到尾都沒有主動(dòng)直接點(diǎn)名“裁員”二字，只是鼓勵(lì)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
而對于具體執(zhí)行的賠償計(jì)劃，由于包括微軟在內(nèi)的很多外資企業(yè)實(shí)行“13薪”政策(年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位向員工多發(fā)放一個(gè)月的薪水)，這次離職的員工最終應(yīng)該能夠拿到的離職補(bǔ)償是“N+3”。
記者了解到，在這次的自愿離職計(jì)劃(VRP)中，微軟方面表示，為了平衡接待和處理VRP程序的人員安排，避免因?yàn)槿耸侄倘焙腿藛T集中申請而造成延誤處理，特意為每天前300名申請的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)，先到先得。
按照微軟方面公布的郵件，這一計(jì)劃已經(jīng)在8月4日結(jié)束。而截至7月30日夜班為止，針對已經(jīng)申請VRP的員工，每人補(bǔ)發(fā)一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)。
大幅裁員已基本落定
盡管如今的大裁員新聞已經(jīng)像產(chǎn)品“推陳出新”一樣稀松平常，在這方面早已被普及教育良久的諸多中國員工這一次還是沒有辦法做到心平氣和。
有諾基亞員工告訴記者，諾基亞總裁埃洛普曾明確表示，收購一年內(nèi)不裁員，即使裁員也要按照“諾基亞標(biāo)準(zhǔn)”。但現(xiàn)在公布的“協(xié)商離職”標(biāo)準(zhǔn)比諾基亞標(biāo)準(zhǔn)低太多。
“7月30日之前，大家對離職的事情還在觀望，但微軟提出自愿離職獎(jiǎng)勵(lì)政策之后，大家也就心灰意冷了。8月1日之后，開始簽協(xié)議的人明顯多起來。”上述諾基亞員工解釋道。
事實(shí)上，微軟最終對諾基亞“動(dòng)手”并不令人深感驚訝。此前，微軟就曾承諾將在諾基亞收購交易完成的18個(gè)月內(nèi)削減6億美元的年度成本。鑒于諾基亞手機(jī)的市場表現(xiàn)并未有太多改善，微軟似乎只有通過裁員的方式兌現(xiàn)這一承諾了。
據(jù)一位已經(jīng)簽署離職協(xié)議草案的諾基亞員工透露，微軟并購諾基亞之后，大多數(shù)員工其實(shí)已經(jīng)做好離職的心理準(zhǔn)備，只是在等離職賠償。“現(xiàn)在基本上已經(jīng)簽得差不多了，我所在的大部門有300多人，明確不簽協(xié)議的也只有二三十個(gè)。”

不過，即使已經(jīng)簽了協(xié)議草案，但具體拿到手的賠償金額上，還有一些員工與公司存在分歧。這一矛盾的焦點(diǎn)聚焦在“N+2”中“N”的具體數(shù)值是多少，此前郵件中并未說明。
這背后，在并入微軟后，諾基亞員工似乎始終無法對新東家微軟產(chǎn)生歸屬感。而微軟的新任當(dāng)家對于諾基亞業(yè)務(wù)的興趣顯然并不大。
事實(shí)上，自從2月份接任微軟CEO的職位以來，納德拉一直在尋求改造這個(gè)世界上最大的軟件制造商。
如今已經(jīng)宣布揮刀砍下諾基亞業(yè)務(wù)的納德拉此前曾向公司全體員工發(fā)送了一份備忘錄，稱將在新財(cái)年“重塑微軟”，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，簡化業(yè)務(wù)流程。
雖然微軟公司前首席執(zhí)行官兼總裁鮑爾默提出的“設(shè)備與服務(wù)”概念對微軟仍有幫助，不過納德拉認(rèn)為微軟需要的是獨(dú)一無二的新戰(zhàn)略。在這份備忘錄中，納德拉將微軟稱為一家“生產(chǎn)力和平臺(tái)公司”，專注于移動(dòng)和云計(jì)算。