IT人的群體焦慮
諾基亞既然已經如此，員工們抱怨也好、游街爭取曾經的N+6也好，不過是一個插曲了。微軟畢竟還是大戶，倘若裁人的徹底倒閉了，也是徒呼奈何，這個暫且不表。
鬧劇的延續，在于某小米員工的傲嬌之詞，對諾基亞離職員工未必真的有那么多的諷刺之意，但是，說者有意或者無意，聽著都是有心且煩心。IT屌絲何苦難為IT屌絲？難為就難為吧，還要昭示天下？
從HR的角度說，這里面或許存在著一種隱秘的復仇感：看，你選擇錯了吧。你要是以為這是個體現象，那么你可能錯了。比如，十年前，有人去了北電、有人去了華為，前者的收入明顯高于后者，十年后的華為成為行業第一，北電已經落花流水，很多華為人在論壇上、微博上都流露出那種傲嬌。
傲嬌的人到底有多少，這個無從引證。但是，這個現象背后的根源在哪里？一個重要的根源就是IT人的群體性“焦慮”。
你說移動、聯通、電信的員工焦慮不焦慮？焦慮，這個行業已經遇到瓶頸，加上反腐、嚴管、全員營銷壓力，連李剛這樣的聯通高管都離職了；你說中興、華為這樣的設備商焦慮不焦慮，當然焦慮，運營商都管道化了，干不好別的、就是能壓設備商的價；你說聯想這樣的IT企業焦慮不焦慮，焦慮啊，云計算、平板電腦正在替代傳統的服務器、PC，怎么能不焦慮；用友、金蝶這樣的軟件企業呢，當然更焦慮了，人力成本越來越高，一算毛利率很高的訂單凈利率經常虧損……有人說，BAT可能最不焦慮了，確實，公司來說還是比較滋潤的，但是，你如果問它們內部不同部門，大多數也是非常焦慮的，畢竟內部的贏家也是極少數，多數部門都是“打醬油”、“撿垃圾”的。
IT行業瞬息萬變，生死無常，也造就了最焦慮的一個行業。快速成功的小米，還在崛起的半路上，對未來成功的期許與雷軍等管理層釋放的股票大餅共同麻醉了暫時勞累的坐骨神經，公司內米粉和公司外的米粉還沒出鍋，熱氣騰騰、也殺氣騰騰一會吧，人之常情。
但是，對于中國500萬IT從業者來說，除了真正的創業者之外，多數人從事著別人的偉大事業，也不要忘記自己的身體健康，有一瓢飲肉湯固然好，只是清湯寡水也不要郁郁寡歡，還是要真正喜歡這個工作，而不是喜歡它帶來的發財的或者偉大的幻覺。