前幾天，格力公布了第一期員工持股計劃（草案）。

由于持股計劃購價為27.68元/股，僅為格力當前股價的一半，粗略計算后有媒體得出，頂格認購后12000名員工平均每人賺25萬元。

在格力電器6月26日投資者關(guān)系路演活動的最新活動中，有機構(gòu)和個人投資者詢問“公司本次員工持股方案設(shè)計的考核期為兩年，但員工退休后才能行使權(quán)利，是基于什么考慮作出這樣的安排？”

格力方面回應表示，公司在設(shè)計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)可能超過上萬人，這在上市公司中是獨一無二的。公司對工作 10 年以上、20 年以上老員工和技術(shù)工人，都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。

公司高度重視股東、社會、員工各方利益，關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。盡管方案設(shè)定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。

公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業(yè)一起發(fā)展，而不是只追求短期利益。格力不是靠資本運作的企業(yè)，而是堅持自主創(chuàng)新，努力踐行對科技創(chuàng)新“真學、真懂、真信、真用”。