前幾天中芯國(guó)際公布了股權(quán)激勵(lì)分案，專攻技術(shù)研發(fā)的聯(lián)席CEO梁孟松被授予40萬(wàn)股票，價(jià)值約2400萬(wàn)元。

去年中芯國(guó)際公布的財(cái)報(bào)中顯示，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬(wàn)美元，是所有董事高管中最多的。對(duì)比2019年，梁孟松“僅”拿到了34.1萬(wàn)美元酬金，甚至還不及首席財(cái)務(wù)官高永崗。

中芯國(guó)際重獎(jiǎng)梁孟松顯示了對(duì)人才的重視，在日前的臨時(shí)股東大會(huì)上，中芯國(guó)際董事長(zhǎng)周子學(xué)表示，此次股權(quán)激勵(lì)的主要對(duì)象也不是高管，而是公司的技術(shù)骨干。

中芯國(guó)際二十多年的發(fā)展，培養(yǎng)了大量技術(shù)骨干。此次（股權(quán)激勵(lì)）范圍多達(dá)4000人，就是為了讓公司的技術(shù)骨干力量與公司共同成長(zhǎng)。

對(duì)于人才流失的擔(dān)心，中芯國(guó)際方面表示，首先前三年芯片半導(dǎo)體行業(yè)員工流失的均值為19%，中芯國(guó)際去年的員工流失率小于這個(gè)數(shù)字，在17-18%之間。

其次2020年是公司的人才隊(duì)伍建設(shè)最好的一年，國(guó)際形勢(shì)影響導(dǎo)致人才流失率今年有上升趨勢(shì)，剛剛通過(guò)的股權(quán)激勵(lì)案能更好的發(fā)揮穩(wěn)定骨干團(tuán)隊(duì)和員工的目的，激勵(lì)確實(shí)迫在眉睫。

關(guān)于員工保障方面，公司從事晶圓制造21年來(lái)有著豐富的人才培養(yǎng)體系，能夠?qū)T工的福利和各項(xiàng)工作生活條件提供充足的保證。