三伏天來了，天氣越來越熱，不少上班族開始穿短褲、涼鞋上班。當公司對著裝有明確要求時，穿短褲上班也可能面臨被解雇。

據國內媒體報道，裁判文書網公布的一則民事判決書中，某公司主張，員工丁某不服管理穿短褲上班，店長要求其穿工作裝遭拒，聲稱天熱未開空調，被罰款50元懲戒后，丁某仍不改。因其違反公司規章制度，將其辭退。

雙方鬧上法庭后，法院認為，公司主張員工因不穿工裝違反公司規章制度故與其解除勞動關系，應系合法解除，但其未提交充分有效的證據，故其主張缺乏事實和法律依據，不予支持。

一審法院結合丁某的工資標準及工作年限，認定公司應違法解除勞動關系的賠償金29765.08元并無不當，本院予以維持。

對此，網友紛紛評論，有支持有反對：

要求穿工裝的那肯定要遵守，各行各業都有規章制度

有些公司的規定奇葩的要死，不服從被開除合理嗎

想請問一下，穿工裝上班熱到中暑了，是不是還能拿工傷賠償？

看明白了：只要公司提交充分有效的證據，員工不穿工裝違法公司規章制度被解雇，才是合法解除