11月4日消息，中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，姚某某于2018年6月25日入職北京某科技公司，雙方簽訂有勞動合同，約定勞動合同期限為3年，轉正后稅前月薪為3萬元。

據報道，姚某于2018年6月下旬擔任游戲業務技術總監，負責公司游戲平臺的研發，原計劃是2019年1月左右新游戲系統就能上線，但卻遲延到了2019年7月15日才上線，給公司造成人力成本損失近40萬元。

公司稱姚某開發進度慢，屬于“嚴重失職”，給公司造成的損失379.1萬元，考慮到姚某某是個人，公司只主張賠償90萬元，雙方對簿公堂。

法院審理后認為，本案中雙方關于姚某某負責研發的新游戲系統是否存在工期延誤、公司要求增加的新功能的合理工期等是否存在嚴重質量問題等的爭論，均是技術層面的問題，缺乏權威專業的第三方機構的評估鑒定。

而且法院還強調，雙方之間系勞動合同關系，并非合同關系，勞動者非因故意或者重大過失對其工作成果不負瑕疵和質量擔保責任。

故尚不足以認定姚某某在工作中存在故意或者重大過失導致公司重大經濟損失的情況，對公司據此提出的賠償請求不予支持。