今年A股的表現(xiàn)相比前兩年并不算很好，因為震蕩比較激烈，這種波段式行情下，也是非常考驗基金經(jīng)理的能力，同時還有抗壓能力。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月19日，今年以來，已有來自149家基金公司的282位基金經(jīng)理離職，超過2015年同期的279位，為歷年同期最高。

2015年，市場遭遇極端行情，同期有279位基金經(jīng)理離職；2016年至2019年，同期離任的基金經(jīng)理人數(shù)分別為137人、146人、159人、206人；2020年，基金經(jīng)理變更異常頻繁，同期有227位基金經(jīng)理離職；而今年以來離任的基金經(jīng)理數(shù)量同比增幅達到了23.35%。

滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)認為原因是多方面的，其接受中國基金報采訪時表示，首先是行情因素，為了獲得一個更高的薪資，很多基金經(jīng)理會選擇在業(yè)績高點時跳槽。經(jīng)過2020年的行情高點，今年迎來了離職高潮。第二是基金行業(yè)的分化。近兩年，行業(yè)大發(fā)展，基金公司之間分化非常大。不在頭部基金公司的基金經(jīng)理，很難分享市場紅利，于是想跳去頭部或者排名更靠前的公司。

另外，大中型基金公司預算充裕，開出更高的薪酬招人，這對小公司的基金經(jīng)理來說吸引力非常大。第三，外資、銀行資管進入公募業(yè)，帶來新的人才需求。第四是市場結構出現(xiàn)變化，銀行、地產(chǎn)等傳統(tǒng)藍籌股出現(xiàn)了很大的回調(diào)，而TMT、新能源、周期都有很大的漲幅，一些公司為了迎合市場風格，擴招TMT、新能源的基金經(jīng)理，大公司也會設法挖人來優(yōu)化人員結構。第五，現(xiàn)在對基金經(jīng)理一拖多有限制，尤其主動管理型基金，一些有需求發(fā)更多基金的公司，就要找更多基金經(jīng)理。

朱雀基金認為，市場短期是“投票機”，最積極、最悲觀的參與者決定了股價波動的上下限。但長期來看，市場是“稱重機”，企業(yè)的盈利能力才是支撐企業(yè)市值擴張的主要因素。著眼長期的基金經(jīng)理短期可能跑輸，因為他們更加關注企業(yè)的基本面。所以，基金經(jīng)理不可能一帆風順，“沒有常勝將軍，只有長勝將軍”。

深圳一個人系基金公司表示，除了業(yè)績，壓力主要來自銷售端。“維持業(yè)績和客戶的信任度比較難，對互聯(lián)網(wǎng)客戶還好，可以有很多陪伴安撫的方法；對于傳統(tǒng)渠道客戶的維護，是比較大的問題。”