在選聘CEO過程中，微軟董事會已經與至少兩名微軟高管和八名外部人士進行了接洽，其中包括福特CEO艾倫·穆拉利(Alan Mulally)。微軟選聘新CEO彰顯出董事會成員在公司未來戰略以及新任CEO能力方面存在的分歧。消息人士透露，微軟CEO選聘委員會中的董事會成員已經與至少兩名微軟高管和八名外部人士進行了接觸，評估他們對這一職位的興趣。
微軟董事會接觸的外部人士包括穆拉利、甲骨文總裁馬克·赫德(Mark Hurd)、諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)。微軟明年初完成對諾基亞手機業務的收購后，埃洛普將加盟微軟。
上述消息人士稱，微軟董事會上周才與部分候選人進行了首次接觸。其中一名消息人士表示，CEO選聘委員會已經開始更為正式的一對一面談過程。微軟董事會尚未就此舉行全體會議。
新任CEO候選人名單表明微軟董事會在努力解決一個中心問題：微軟新任CEO是應當由在產品創新方面有豐富經驗的科技產業從業者出任？還是由大型企業管理專家出任？
新CEO的任命將會重塑微軟的未來，決定微軟未來的戰略是開發新產品，更好地與Google、蘋果等公司競爭？還是提高公司的運營效率？這一爭論的幕后是：微軟新任CEO候選人都不是十全十美。其中一名知情人士說，“找到十全十美的CEO是不現實的?！?br /> 在考慮選擇何種類型的CEO時，微軟董事會也在考慮高管團隊如何彌補新任CEO的不足。微軟董事會在一家獵頭公司幫助下選聘新任CEO。
微軟董事會將選聘公司歷史上第三位CEO，也可能是與公司創始團隊沒有任何聯系的首位CEO。在選聘新任CEO早期階段，董事會持開放態度是常見的。