但是一邊講話一邊擺弄了15分鐘，投影機都沒有投影出來。“一兩年內，手機可以控制投影機，內容放在云端，一鍵操控就可調好。現在的情況就是云、網、端還沒有結合。”
郭臺銘比劃道，現在大家用即時通訊工具Wechat（微信）、WhatsApp、LINE僅限于娛樂和社交家庭生活領域，對GDP創造的價值是有限的。但將來，云端結合各種應用設備，除了社交家庭、娛樂生活外，還可以在工作、教育、安全、健康、財產交易、環保和交通生活等領域大有作為。“互聯網大數據將可以對幾十萬臺機械進行管理，可通過云端實現Machine to Machine串聯。未來你在WhatsApp、 Wechat收到的訊息不是去哪里吃飯，而是哪一臺機器的下一個螺絲釘可能在三天以后有松脫危險。”
在臺灣，“鴻海企業專利云端運算中心”保存著全鴻海的專利數據，“專利云”散布在其全球生產據點，與世紀互聯合作后，雙方將實現專利共享。
郭臺銘預言，20年后，許多單調重復的工作將被機械所替代，“比如要去超市買瓶水，不久富士康機械就會幫你搬回家”。他透露，鴻海甚至在跟清華大學合作研究如何通過網絡接收一碗泡面，就像在網絡上接收一本書、一部電影那樣，“我們在跟清華大學研究，
把泡面通過基因工程納米化之后變成顆粒，然后很快地經過網絡送到你面前，20年后這也不是不可能”。
不過，比網絡直接接收泡面更靠譜的是，富士康對多功能機器人的研究，鴻海精密擬投資的賜福科技的要就是涉及生產線自動化業務，也即“機器人”項目。“我們許多工廠已經實現了關燈生產，不需要人員，完全靠機械人和機械手。”
“90后員工”的網上再造
“網絡的教育靠云端的傳送，使得人無時無刻不在學習。現在富士康的廠區已經從一個工廠變成網絡大學。”
對于鴻海，“代工帝國”是汲取大陸低廉勞動力和土地資源的養分而成長的，隨著業務的擴張和營收的逐年增長，郭臺銘已經是150萬人的老板。然而，令郭臺銘無法釋懷的是，他的帝國總令人們聯想起員工連續自殺、血汗工廠、罷工、斗毆、兼職廠妹等負面形象。
“80%到90%的員工都喜歡加班，多賺點錢將來可以回鄉買房子。”郭臺銘曾經在股東會上如是說，以表明富士康內部管理問題沒有媒體報道那么嚴重。不過基層員工的問題也讓他開始思考，對于90后員工，教育恐怕要比錢更重要。他透露，日前富士康已與網龍達成戰略合作，要使每一個員工都能接受網絡云端的教育。
“網絡的教育靠云端的傳送，使得人無時無刻不在學習。現在富士康的廠區已經從一個工廠變成網絡大學。”