韓玲到目前為止已經(jīng)面試了多家公司，并且多數(shù)公司的面試她都通過了，但這些公司給的福利待遇與諾基亞相比都相去甚遠(yuǎn)。“有的公司工資只能給到每月2000元，附帶的福利也很少。離開諾基亞，再找份和諾基亞相當(dāng)?shù)墓ぷ饔行├щy。”韓玲略帶失望地說。
據(jù)了解，韓玲目前的基本工資為6000元/月，諾基亞實(shí)行的作息制度為：上三天班，休息三天；然后上四天班，休息四天，每天工作12小時。此外還有一些公司福利，如班車制度、打車上班費(fèi)用報(bào)銷等。
諾基亞給即將離職的員工還預(yù)留了一段時間的緩沖期，據(jù)韓玲介紹，8月11日要簽署的是離職意向書，15日將正式簽署離職協(xié)議。意向書中標(biāo)明離職時間可選擇8月15日到10月31日間的任何一天。以最晚離職時間計(jì)算，簽署離職協(xié)議后員工還有2個半月的時間可以用來找工作。
“工廠處于即將關(guān)閉的狀態(tài)，我們生產(chǎn)線上只剩一些尾單需要處理，很多人來上班已經(jīng)沒有工作可干了。但無故不來工廠也將按曠工處理，外出面試也需要請假。”韓玲補(bǔ)充稱。
據(jù)悉，微軟目前已在越南河內(nèi)投資建廠，諾基亞在中國大陸的手機(jī)制造業(yè)務(wù)將全面遷往越南、巴西和墨西哥等地，相應(yīng)的，諾基亞在大陸的手機(jī)制造工廠也將全面關(guān)閉。
　“懶散的只是一小部分人”
在找工作的過程中，除了福利待遇不滿意之外，面試企業(yè)對諾基亞員工的看法也讓韓玲感到有些忿忿不平。
“他們對諾基亞的離職員工并不太歡迎，認(rèn)為我們對工作懶散，習(xí)慣于在大企業(yè)混日子，工作創(chuàng)新性和積極性不高。”韓玲有些無奈的表示。
“我們同事中確實(shí)有些人工作比較懶散，但那只是一小部分。諾基亞的絕大部分員工都是非常勤奮負(fù)責(zé)的。”韓玲解釋到：“我們這里有很多人已經(jīng)在諾基亞工作了十年、甚至二十年，他們已經(jīng)將諾基亞當(dāng)成了自己生活的一部分，在這里有太多的人傾注了自己的感情。他們對產(chǎn)品的負(fù)責(zé)精神，已經(jīng)融進(jìn)了他們?nèi)粘５墓ぷ餍袨橹小！?br /> 自諾基亞裁員風(fēng)波爆發(fā)以來，諾基亞內(nèi)部的福利待遇情況首次較為完整的呈現(xiàn)在社會面前。很多人在嘆息這個昔日的手機(jī)霸主隕落的同時，對諾基亞員工的負(fù)面指責(zé)也多了起來，認(rèn)為他們已經(jīng)被諾基亞優(yōu)越的福利待遇徹底“慣壞了”，很難去接受新的工作挑戰(zhàn)，也難以承受目前激烈的工作競爭壓力。
韓玲顯然并不認(rèn)同這種看法，“諾基亞不行了，但不能因此就認(rèn)為我們這些員工也無法適應(yīng)新的工作了，那一小撮人壞了整個諾基亞員工的名聲。”韓玲進(jìn)一步地解釋到：“生產(chǎn)部門員工很多學(xué)歷都不高，找新工作的渠道也很少，社會上的這種不公正的看法對我們的負(fù)面影響更為嚴(yán)重。”
盡管有著這樣或者那樣的不認(rèn)同，對諾基亞的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有著這樣或者那樣的不滿意，但韓玲明白，工廠關(guān)閉已成定局，自己也必須要去找一份新工作。至于對新工作的期許乃至待遇標(biāo)準(zhǔn)，韓玲顯得有些迷茫，半天也說不出一個準(zhǔn)確的數(shù)值。（應(yīng)被采訪者要求，文中出現(xiàn)名字為化名）