“公司公布了補償標準和補償基數，但并沒有說明這些數據是如何得來的。”韓玲介紹稱諾基亞生產部門2012-2013年的平均工資為7000元，這一數據是高于5891元的補償基數的，希望公司在制定補償標準時能夠更加公開透明，讓員工明白補償基數的確定依據。
同時韓玲還透露，在今年的5月份，諾基亞生產部門新招聘進來600名員工，工資為2000元。“在生產并不景氣的情況下，公司以低工資招聘如此多的新員工，這些新員工的進入拉低了我們的補償標準。”韓玲補充表示。
與研發部門同事“拉橫幅”激烈抗議裁員相比，生產部門的員工面對裁員則顯得要沉默安靜許多。“我們也想抗議，想游行，但擔心被公司開除，最后連補償都拿不到。”韓玲談及這些頗顯得有些無奈。
據了解，在研發部門抗議微軟裁員并引起媒體廣泛關注之后，諾基亞已經悄然將補償基數由2.5萬提高到了3.1萬，而生產部門的補償基數并未發生變化。
　“阿里、小米不招我們”
除了補償基數的差距進一步擴大之外，研發部門與生產部門員工對外求職也遭遇了冰火兩重天。在裁員消息傳出后，阿里巴巴組織了一批業務負責人和招聘專家北上，在北京開設了一個諾基亞員工專場招聘會。此外，小米和聯想等企業也對諾基亞研發中心離職員工拋出了橄欖枝。
“我們在網上也聽到阿里巴巴和小米招聘諾基亞員工的消息，不過他們招聘的都是研發人員，和我們生產部門沒關。”韓玲表示：“生產部門目前大概有3000名員工，這些員工將全部被裁掉。而公司對于生產部門員工再就業方面，卻沒有提供太多幫助。”
“我們還有大約20%-30%的員工是夫妻兩人都在諾基亞工作，對于他們來說，夫妻兩人同時丟掉工作，家庭將完全失去經濟來源，這簡直和天塌下來一樣。”韓玲形容稱。
據韓玲介紹，諾基亞公司會不定時的將亦莊附近其他工廠的招聘信息貼在廠房門口，鼓勵諾基亞員工前去面試。但韓玲反映招聘信息極其簡單，沒有附帶招聘企業聯系方式等信息。“除了這些，公司沒再提供其他的再就業途徑。”
由于很早就聽說公司將進行裁員，韓玲在這段時間內也嘗試著自己去外面找工作。“除了公司內部的升職面試以外，自己已經十幾年沒有過求職面試經歷了，現在也想出去試試，看看能不能靠自己能力，找到一份新的工作。”