互聯網公司“996”加班已經成為常態，尤其是一線大廠更甚。不過近日，#騰訊試點強制六點下班#成功登上了微博熱搜。

據悉，6月9日，騰訊員工在職場平臺發表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，帖子內容曝光了光子工作室的詳細的加班管理機制。

從曝光截圖我們可以看到，騰訊旗下的光子工作室提倡“快樂工作，健康生活”。自6月14日起，光子工作室將嚴格遵守周三健康日，周三18:00下班，其他工作日不晚于21：00離開辦公區域，如果有特殊需要要提起報備審批。

同時，公司保障員工雙休，嚴格按照國家法定節假日安排休假，如有特殊情況需要加班，必須提前向領導申請并說明理由。

對此，網友展開了熱議。不少網友表示支持，互聯網公司應當保障員工的正常休息時間。騰訊這是樹立了正確的風氣，為其他大廠帶了個好頭。

也有網友表示，這樣的規定只是走個形式，真正實施起來了慢慢就會變回老樣子。因為工作任務繁重，光取消加班并不能解決根本問題，最后還是要加班干活。

有網友表示，工作量沒變的話，不過是換個地方加班而已。

不管怎么說，互聯網公司能有保障員工的基本工作和休息時間的意識已經是一大進步，“不加班”的呼聲得以落實也是矯正“加班文化”的健康導向。在今年年初，拼多多應屆畢業生加班猝死之后，“互聯網公司過度加班”再次成為了風口浪尖的話題。而今，騰訊強制6點下班落實了大家不過度加班的需求，也為其他大廠開了個好頭。

根據勞動法等法律法規，中國的標準工時制是職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位若安排勞動者在工作日8小時以外、休息日、法定節假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。

有專家表示：“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對職業的信仰和熱愛，和勞動者被迫、變相加班是兩個概念。”如果用人單位靠透支勞動者的體力來獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業長期發展。

也有專家建議：把企業違反勞動法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機制倒逼企業守法，尤其是遵守勞動法。通過包括大數據在內的新技術新手段對用人單位用工情況加以監管。