7月4日晚間，中芯國際發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。

離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

五大核心技術(shù)人員之一離職

根據(jù)資料顯示，吳金剛博士，男，1967 年 3 月出生，中國國籍，無境外永久居留權(quán)，博士學(xué)位。1995 年至 2001 年就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院，2001 年至 2014 年，歷任中芯國際助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014 年至今擔(dān)任中芯國際技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

此前招股書也顯示，吳金剛博士是中芯國際僅有的5名核心技術(shù)人員之一，其余四位分別為：中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生、運(yùn)營與工程資深副總裁張昕。

具體簡歷如下：

趙海軍，男，1963 年 10 月出生，新加坡國籍，博士學(xué)位， 擁有 20 多年半導(dǎo)體運(yùn)營及技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗。2010 年至 2016 年期間，歷任中芯國際首席運(yùn)營官兼執(zhí)行副總裁、中芯北方總經(jīng)理。2017 年 10 月至今擔(dān)任中芯國際 聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。ZHAO HAIJUN（趙海軍）先生同時擔(dān)任浙江巨化 股份有限公司（600160.SH）董事。

梁孟松，男，1952 年 7 月出生，中國臺灣籍，博士學(xué)位，擁有逾 450 項專 利，曾發(fā)表技術(shù)論文 350 余篇。曾任臺灣積體電路制造股份有限公司資深研發(fā)處 長，2017 年 10 月至今擔(dān)任中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。梁孟松先生同 時擔(dān)任電機(jī)和電子工程師學(xué)會院士（IEEE Fellow）。

周梅生，女，1958 年 1 月出生，新加坡國籍，博士學(xué)位。曾任泛林半導(dǎo)體設(shè)備技術(shù)公司中國區(qū)首席技術(shù)官，并曾于特許半導(dǎo)體制造有 限公司、臺灣積體電路制造股份有限公司、聯(lián)華電子股份有限公司及格羅方德半導(dǎo)體股份有限公司擔(dān)任管理職務(wù)。2017 年至今擔(dān)任中芯國際技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁。

張昕，男，1965 年 2 月出生，新加坡國籍，碩士學(xué)位。1990 年至 2001 年先后擔(dān)任中國計量科學(xué)研究院工程師、香港城市大學(xué)電子工程系助教、特許半導(dǎo)體制造有限公司資深工程師，2001 年至 2010 年曾于臺灣積體電路 制造股份有限公司美國代工廠、格羅方德半導(dǎo)體股份有限公司擔(dān)任管理職務(wù)， 2010 年至今先后擔(dān)任中芯國際先進(jìn)制造技術(shù)資深總監(jiān)、運(yùn)營與工程資深副總裁。

從以上五位核心技術(shù)人員的簡歷來看，吳金剛博士早在中芯國際（2000年）成立的第二年（2001年）就加入了中芯國際，是以上五人當(dāng)中最早加入中芯國際，同時也是在中芯國際工作時間最長的核心技術(shù)人員，至今已經(jīng)在中芯國際工作了20年左右的時間，可謂是中芯國際的老將了。

顯然，相對于其他核心技術(shù)人員來說，吳金剛博士對于中芯國際可能有著更為深厚的感情。這也使得吳金剛博士的辭職令人頗為意外。

辭職前年薪約214.1萬元

根據(jù)中芯國際2020年財報顯示，吳金剛博士2020年從公司獲得的稅前報酬總額為214.1萬元，與其他四位核心技術(shù)人員存在較大差距。

財報顯示，趙海軍2020年從公司獲得的稅前報酬總額為631.8萬元；2020年梁孟松2020年從公司獲得的稅前報酬總額為2881.1萬元（含贈予一套住房用于居家生活，價值為 22.5 百萬元（含稅））；周梅生2020年從公司獲得的稅前報酬總額為418.5萬元；張昕2020年從公司獲得的稅前報酬總額為425.4萬元。

顯然，從薪酬待遇來看，在五名核心技術(shù)人員當(dāng)中，吳金剛博士的薪酬待遇相對較低。當(dāng)然，由于趙海軍和梁孟松均為公司聯(lián)席CEO，他們的薪資水平較高也很自然。不過，即使與周梅生、張昕相比，吳金剛博士的薪酬水平也只有他們的一半。

那么，吳金剛博士的離職是否與薪酬待遇有關(guān)呢？

放棄價值近千萬的股權(quán)激勵？

值得注意的是，在5月19日晚間，中芯國際剛剛公告了新一期股權(quán)激勵計劃，此舉也是為了進(jìn)一步留住人才。

根據(jù)新一期股權(quán)激勵計劃，首期授予占比90%，自首次授予之日起五年內(nèi)分期歸屬。首期授予名單中，吳金剛博士作為中芯國際核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬份的限制性股票，占授予限制性股票總數(shù)的比例為0.21%。

本激勵計劃首次授予價格依據(jù)本計劃公告前1個交易日公司A股股票交易均價54.86元的36.46%確定，為每股20元。這意味著吳金剛博士將獲得的這部分限制性股票對應(yīng)當(dāng)時中芯國際股票市值為878萬元。

如果以截至7月2日周五中芯國際科創(chuàng)板股票的收盤價58.13元/股來計算，這16萬股限制性股票對應(yīng)市值約為930萬元。

根據(jù)股權(quán)激勵計劃，激勵對象離職的，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。因此，吳金剛博士此次辭職，意味著他自動放棄了這16萬股限制性股票。

值得注意的是，吳金剛博士被授予的限制性股票數(shù)量并不算多。相比之下，另一位核心技術(shù)人員張昕（其余三位核心技術(shù)人員同時屬于高管及董事）被授予的的限制性股票為32萬份，吳金剛博士被授予的限制性股票數(shù)量也只有其一半。

中芯國際：不會構(gòu)成重大不利影響

由于吳金剛博士是中芯國際的五大核心技術(shù)人員之一，因此，也引發(fā)了外界對于吳金剛博士離職是否會對中芯國際造成影響的擔(dān)憂。

對此，中芯國際表示，吳金剛博士在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。

同時，在保密及競業(yè)限制方面，公告稱，根據(jù)中芯國際與吳金剛博士簽署的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛博士承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機(jī)密/專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，并承諾在征得公司事先書面同意前，不直接或間接以任何方式向公司內(nèi)外的任何人披露任何機(jī)密/專有信息，或出于履行其對公司的職責(zé)以外的任何目的使用任何機(jī)密/專有信息。吳金剛博士自離職次日起的12個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手；不加入任何與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或為其提供服務(wù)，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問或扮演其他任何角色。

另外，中芯國際在公告中還表示，公司通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。

財報顯示，2018年、2019年及2020年，公司研發(fā)人員數(shù)量為2,096人、2,530人及2,335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86%、16.02%及13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。

中芯國際強(qiáng)調(diào)，“目前，吳金剛博士已完成與研發(fā)團(tuán)隊的工作交接，公司核心技術(shù)人員及研發(fā)團(tuán)隊能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)工作。”目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

下一站華為？

對于吳金剛博士辭職后的去向，坊間有傳聞稱可能是要去華為。

此前業(yè)內(nèi)的信息顯示，華為正在自建半導(dǎo)體芯片產(chǎn)線，對于芯片制造人才自然是非常的渴求。

雖然，吳金剛博士與中芯國際有競業(yè)協(xié)議，在12個月內(nèi)不能進(jìn)入同行業(yè)中與中芯國際存在競爭關(guān)系的企業(yè)，但是，華為自建的芯片產(chǎn)線屬于是自用，與中芯國際之間似乎并不存在競爭關(guān)系，所以，吳金剛博士如果去華為可能不受競業(yè)協(xié)議影響。

當(dāng)然，以上只是業(yè)內(nèi)的猜測而已，并無實際證據(jù)。

也有業(yè)內(nèi)人士表示，目前國內(nèi)正在大力發(fā)展晶圓制造，在建的晶圓制造產(chǎn)線有幾十條，對于晶圓制造人才自然也是有著極大的需求，而現(xiàn)在臺灣政府對于大陸企業(yè)在臺灣挖半導(dǎo)體人才，以及臺灣半導(dǎo)體人才赴大陸工作都已經(jīng)做了非常多的限制，這也使得國內(nèi)晶圓制造廠商之間的人才爭奪戰(zhàn)加劇。作為中芯國際核心技術(shù)人才之一的吳金剛博士自然也是非常的搶手。

吳金剛博士甘愿放棄價值近千萬的股權(quán)激勵，似乎也意味著其“下一站”所能夠提供的報酬已足以彌補(bǔ)這個損失。