近日正臨國慶假期，但是不少企業單位需要加班，但是你們都有三倍工資嗎？

據報道，近日南昌有一位酒店“打工人”高某，在國慶節期間拒絕公司的上班要求，被公司以“無故曠工”三天為由開除。

隨后，高某將公司訴至法院，要求法院認定公司開除自己的行為違反《勞動法》。最終，二審法院判決雙方在此次勞動糾紛中均有過錯。

通報顯示，一審法院查明，高某自2006年11月15日開始，與酒店簽訂勞動合同，在酒店擔任廚師。2015年10月1日至3日，也即國慶節期間，酒店要求高某上班，高某拒絕，實際也并未到崗。國慶后，酒店以此為由開除高某。

根據法律規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。一審法院最終認定，酒店解聘高某的行為違反《勞動法》，應當向高某支付賠償金，按照工作年限，每年兩個月工資。

經證據查明，高某離職前12個月的平均工資為每月2444.17元，高某在酒店處工作9年，則其賠償金為：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。

酒店不服一審法院判決后上訴，二審法院認為雙方均有過錯，公司應支付賠償金。

在二審期間，酒店仍表示，希望高某返崗上班，高某仍然拒絕。鑒于上述情況，二審法院認為，雙方勞動關系的終止宜認定為雙方協商一致解除。

《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；應當經濟補償勞動者，按照在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。故酒店應向高勇支付解除勞動關系的經濟補償金21997.53元（2444.17元/月×9年）。

法院最終判決酒店在判決生效之日起十日內，向高某支付經濟補償金21997.53元。