據科技博客Re/code報道，微軟董事會花了很長一段時間才敲定新CEO人選，讓任職多年的薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）出任CEO。現在，隨著納德拉更多地露面，不管是在公開場合還是在私下，科技界即將能夠具體了解他的領導風格。消息人士透露，在與公司高管的首次公司外會議中，納德拉令給與會的約120名高管留下了深刻的印象。
納德拉于2月初被任命為公司CEO，接替史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）。
與會的消息人士稱，他們對于納德拉對高層傳達的信息表示歡迎。比起以往，他傳達的信息對于微軟面臨的挑戰的表述更加直截了當。
事實上，納德拉告訴公司的高管們稱，微軟需要在移動等多個關鍵數字領域表現更像是“挑戰者”，而非追隨者。
“納德拉實質上是說我們不能假定我們能夠占據統治地位。”一高管與會者說道，“現在是全然不同的年代，比我們以往所處的年代的發展要快速得多。”
這是否只是空談有還待觀察，納德拉也剛剛啟動了據稱是針對微軟員工和合作伙伴的傾聽之旅。例如，他會見了雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）和其他的硅谷領導者。
他即將于下周參加在舊金山舉行的一個媒體大會，
該大會被微軟稱作“專注于云與移動計算交匯的吹風會”。那是微軟落后于Dropbox等新貴和諸如谷歌的大公司的領域，盡管它擁有著龐大的規模和勢力。
之后一周納德拉還會在舊金山出席微軟的年度開發者大會Build，首次作為CEO發表公開演講。
1992年以來一直供職于微軟的納德拉會帶來多大的改變呢？這一問題將受到密切關注。也有人疑惑他能否掀起部分人覺得微軟需要進行的那種巨大轉變，特別是考慮到管理層跟他上任前并沒什么變動，他的主要顧問是公司前CEO兼聯合創始人比爾·蓋茨（Bill Gates）。
“如果你在一個體系呆了很長一段時間，發動革命并不容易。”一高管指出，“納德拉說的是對的——而問題是：他心里真那么想嗎？”
在致微軟員工的首封信中，納德拉似乎在試圖變得有點與眾不同，引用了提倡破除傳統觀念的英國作家奧斯卡·王爾德（Oscar Wilde）說過的一句話：
“改述一下來自奧斯卡·王爾德的一句話——我們需要堅信沒有做不到的事情,忘記那些不可能的事情。”