鴻海財報顯示，2013年1～4月，鴻海每月營收同比增幅均為負值；經過多方“開源”搶訂單，五六兩月鴻海實現了營收同比增長，月營收額終于站穩了3000億新臺幣的關口，兩月增幅分別為2.07%、4.98%。
6月下旬的股東大會上，郭臺銘表態稱，鴻海2013年增幅目標仍為15%。彼時，外界尚無法判斷郭臺銘的底氣來自何處。畢竟，根據鴻海財報，2013年上半年，鴻海凈營收僅為17058.37億新臺幣，較2012年同期的18932.03億新臺幣減少9.90%；鴻海股票被不斷拋售，股價自2012年底100新臺幣跌去約30%，一度下探至70新臺幣。
而簡單估算即可知，由于1～6月份業績挖下了大“坑”，要完成年增15%的目標，7～12月，鴻海需完成27853.67億新臺幣的凈營收；這較2012年同期20121.92億新臺幣的增幅高出約38.42%。
這還意味著，2013年下半年，鴻海月均需要完成4642.28億新臺幣的營收額，這幾乎是富士康的“不可承受之重”。
財報顯示，2012年12月，鴻海曾達成過3609.44億新臺幣的月營收最高紀錄。歷史上，月營收過3500億新臺幣的月份，鴻海僅有兩次：2012年11月和12月，且所超額度不大。
當然，郭臺銘“吹牛”鼓舞士氣情有可原。2010年下半年，郭臺銘曾表示，富士康要實現“3年100萬臺機器人(47.880,-1.32,-2.68%)”，但目前，富士康產線使用的機器人(主要是機械手)僅有數萬臺；而即便是業績創下最高點的2012年，鴻海也未曾實現年增15%的目標，營收同比增幅僅為13.11%。
■招工節奏
但受惠于蘋果訂單的“復蘇”，富士康鄭州園區已經適度加快了招工進度。
前述不愿具名的富士康員工表示，上半年，因訂單不旺，廠區員工加班時段較少，因此，多數人收入相比2012年有明顯下滑。而鄭州園區目下整體約21萬人，也較2012年高峰期的30萬人有不小差距。
這一消息得到了當地代理招聘的中介的確認，但來自富士康鄭州園區工人的聲音認為，招聘力度并不大，顯示訂單需求短期內并不強勁。
“大概每10人中能進4人的比例，表明此次招聘相當嚴格。”不愿具名的富士康鄭州園區員工說，為了保證招聘質量，此前18歲即可參與招工的年齡門檻也被提高到22歲。
“此前鄭州園區的大干快上導致了年初大量蘋果產品被退貨，不良率過高；郭總裁(指郭臺銘)也痛下殺手，連續撤換了幾位核心高管，并在園區推行整頓舉措， 下大力氣提高產品質量。”曾告訴記者鴻海遭遇蘋果退貨危機的知情人士說，有鑒于此，富士康也不得不適度放緩產能提速節奏。
同時，在富士康鄭州園區工人廣泛參與的論壇上，“大招”何時開始的消息也屢屢被詢問。
所謂“大招”，即在訂單需求旺季，富士康為了盡快交單，會適度放寬招聘標準，包括“忽略”主動離職員工返回富士康工作的時間限制等，以短期內招聘大批產線工人。
對郭臺銘來說，更大的好消息是，原本由鴻海與和碩共同組裝的iPad mini 2，7月17日有傳言稱將由鴻海獨家搶下代工訂單——和碩廉價iPhone訂單的擴產計劃未全部實現，蘋果公司對廉價iPhone的發售持樂觀態度，導致其調整供應鏈。
受此影響，7月17日，和碩股價跌停，全天成交量高達2.56萬手，但截至收盤仍有6287手賣出委托未能成交。
(作者：王永強)