承諾：微軟并未放棄
是什么讓他們堅守，而沒有離開？如果要問這個問題，周蓉和李凱的回答十分一致，就是高層的承諾。事實上，已經“離開”的李怡也認同這個答案。
2013年，微軟宣布要收購諾基亞之時，焦慮的情緒就籠罩在了這些諾基亞老員工的生活中。這種焦慮來自于對美國公司風格的憂慮。周蓉解釋稱，美國公司給人的感覺是不穩定，并且在裁員賠償上比較“摳兒”（小氣）。
作為其在中國區的主管之一，原諾基亞移動電話研發業務高級副總裁Didascalou Dirk（參照內部資料的寫法）卻曾一再向員工承諾，微軟并未放棄。
最能反映這一觀點，要數據說是Dirk曾經召開的一個會。會上，Dirk描述了這樣一個故事：微軟要收購諾基亞的時候，諾基亞曾問微軟，“你是要Windows Phone部門和MP都收，還是只收Windows Phone”。微軟的回復是“Both（都要）”。
事實上，在諾基亞推出支持Android操作系統的Nokia X系列之后，高層們還向員工表示，總部曾希望通過提供微軟的服務，來平衡MP和Lumia。甚至表示，微軟的一些產品服務將搭載在Nokia X系列上。
在周蓉的記憶里，當時高層的宣傳時稱，“微軟有一天會把我們做好”。
“有錢，愿意砸錢做手機”，這就是當時在諾基亞員工眼中微軟的形象，他們曾幻想微軟會把這些人轉過去做Windows Phone手機。李凱說，Dirk強調過Mobile Phone部門（指非Windows Phone手機產品，主要是功能機，亦是此次裁員重災區，以下簡寫作MP）。是為微軟提供客戶的渠道。
不過，有諾基亞內部人士稱，微軟曾承諾Dirk完成此次裁員工作后，給予其一個微軟副總裁的職位。Dirk是此前負責諾基亞MP。
在諾基亞員工眼中，微軟對諾基亞的幫助十分有限。由于在最初支持Windows Phone時，并未獲得盈利，諾基亞的營收基本要依靠MP的支撐。不僅如此，有諾基亞員工表示，當初提交BUG給微軟，甚至得不到回應。
與之相反的是，在等待結果的那段時間里，諾基亞中國從上到下曾經開過無數個會議，甚至連人力資源部門也加入了研發的討論。討論的主題是：功能機對低端機、對微軟有什么促進作用。
因此，在看到在芬蘭奧盧和其他地區裁員時，李凱和他的同事還曾認為，這樣的決定是因為微軟認為芬蘭的人力成本昂貴，而把研發重任轉移至北京。
李凱稱，“中國這塊研發一直性價比很高，并且部門始終在盈利，所以我們一直認為，正常的話是不會裁了我們?！?br /> 　生活：10元餐補和“免費”加班
與8月1日抗議活動的報道同時出現的，還有媒體對諾基亞員工生活狀態的描述。不過，在周蓉等人看來，其中有很多夸大的成分。
關于自助餐，相對于外面的確便宜，但是沒有到實惠的地方，其價格大約在每頓飯40元左右，主要面向的是諾基亞外籍員工。在李怡的記憶力，僅有一兩次就餐經歷，“其中一次還是陪同一個懷孕的同事。”大多數時間，周蓉更多的是跟同事在一層的食堂吃飯，“每天有10塊錢飯補，只需要再花幾塊錢就可以”。
關于加班，主要是根據項目的需求。如果產品到了比較重要的研發階段或者銷售環節，就需要加班，哪怕是周末。雖然加班是可以報加班費的，但很多人都并未申請。
周蓉解釋稱，如果按照公司流程，加班需要先跟領導申請，而領導同意后才能加班。但是一般加班都是將近下班的時候才有突發事情，這個時間申請并等領導批復，顯然已經來不及了?！八院芏嗳硕际遣簧暾埣影噘M的，真的是白干的?！?br /> 不過，更為常見的加班是李凱所遇到的。因為是跨國公司，所以幾乎24小時都會有需求通過郵件的方式發送給李凱。這意味著即使下班回家后，也要通過郵箱處理來自其他地區的諾基亞員工的需求。
因此，對于有媒體報道稱諾基亞員工開淘寶店的消息，在他們看來更是不可能。李凱稱，工作期間只有中午不到1個小時的時間可以用來吃飯和休息，其他時間都在工作。
關于諾基亞，周蓉說，從2006年進入公司那天開始，就覺得公司一直很穩定，已經結婚的她甚至已經決定要在這里干到退休。李凱也有相同的想法，他說在面試完后，就已經把各種證書材料“扔”回老家，“我覺得已經不用換（工作）了”。有這樣想法的諾基亞員工并不只有他們兩個。
周蓉說，在這之前的幾年，諾基亞總部的高層一年會多次來中國區與員工見面，只要報名就可以參加，無論等級。在那些會上，諾基亞高層會闡述出相關的產品計劃。